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Olzog Weitere Titel dieses Verlages anzeigen
| Vorwort | 7 | |
| Angelika Ehrhardt / Mechtild M. Jansen | ||
| Gender Mainstreaming: Hintergründe und Arbeitshilfen | 13 | |
| Uta Meier-Gräwe | ||
| Gender in der Lebenslaufperspektive | 41 | |
| Melitta Walter | ||
| Gender und frühkindliche Erziehung - Nachdenken über einen | ||
| schwierigen Bildungsauftrag | 59 | |
| Reinhard Winter | ||
| Jungen - Schule - Stress | 77 | |
| Cornelia Heintze | ||
| Mehr als ein Problem von Berufswahl und arbeitsmarktpolitischer | ||
| Fehlanreize: Einkommens- und Arbeitszeitdifferenzen erwerbs- | ||
| tätiger Männer und Frauen | 93 | |
| Jochen Geppert / Sebastian Scheele | ||
| Agenten des Wandels - Männer und Gender Mainstreaming | 119 | |
| Ute von Wrangell | ||
| Gender Mainstreaming - ein Gewinn für die Kommunen: | ||
| Die Rolle der Gleichstellungsbeauftragten in dem Prozess der | ||
| Umsetzung | 143 | |
| Barbara Stiegler | ||
| Gender und Care oder: die gesellschaftlichen Potenziale der | ||
| Fürsorgearbeit | 171 | |
| Brigitte Young | ||
| Der Ausschluss feministischer Positionen in der Euro-Krisen- | ||
| regulierung und dessen Auswirkungen: Eine feministisch- | ||
| ökonomische Erklärung | 189 | |
| Gabriele Schambach | ||
| Ein Teil der Lösung - Überlegungen zum Einbezug von Männern | ||
| zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen | 209 | |
| Dagmar Höppel | ||
| Gender Mainstreaming - Chancen in Wissenschaft und | ||
| Forschung | 227 | |
| Claudia Neusüss | ||
| Diversity in Hochschule und Privatwirtschaft | 247 | |
| Marianne Weg | ||
| Ist ein Kilo Eisen schwerer als ein Kilo Bettfedern? | ||
| Geschlechtergerechtigkeit im Arbeits- und Gesundheitsschutz | 269 | |
| Claudia von Braunmühl | ||
| Drei Jahrzehnte Gender Mainstreaming in der Entwicklungs- | ||
| zusammenarbeit - Versuch einer Bestandsaufnahme | 291 | |
| Die Autorinnen und Autoren | 312 | |
| Stichwortverzeichnis | 317 | |
3-R-Fragen 285
Aalborg Comitments 161
Afrikanische Entwicklungsbank (AfDB) 292
agenda setting 303
Agenten und Agentinnen des Wandels 9,
119 ff., 168 f., 265
Aktionsplattform von Peking 143, 158,
306 f.
Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG) 248
AmsterdamerVertrag 20,143,250
Antidiskriminierungsstelle des Bundes
252
arbeitsmarktpolitische Fehlanreize 93
Arbeitsschutzrechtsvorschriffen 276
Arbeitszeitkulturen 101
Arbeitszeitprofile 101
Atlas zur Gleichstellung 231
Begriff Gender Mainstreaming 19 f.
Benchmarking 231,234
Berufsgenossenschaft für Gesundheits- dienst und Wohlfahrtspflege (BGW) 273,282
Berufskrankheiten 282
Best-Practice-Papier 236
Betriebliche Gesundheitsförderung 284
Bewertungssystem 240
Beziehungsstrukturen 84
Blinder Fleck 10, 235, 242, 269 f., 276, 278
Bologna-Prozess 234
bottom-up 231,253,265
Bottom-up-Strategie 244
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Ar- beitsmedizin 278
Bundesinstitut für Berufsbildung 278
business case 265
Care-Arbeit 39, 44, 172 ff., 180 f., 184, 186
Chancengleichheit 120,150 f., 154,162, 164, 210 f., 220 ff., 224, 244, 247, 269, 289, 312
Chancengleichheit 18 ff., 23, 38
Change Agent 168,263
cloning 258
Commitment, Cash, Controlling 148
Controlling 25, 237
Corporate Social Responsibility (CSR) 265
DAX30-Konzerne 255
Demografischer Wandel 46, 261
Deutscher Hochschulverband 236
Deutscher Corporate Governance Kodex
(DCGK) 256
Deutsches Institut für Wirtschaft (DIW)
259
DGB 273
Diskriminierungsschutz 248
Diversity 244, 247, 264
Diversity-Ansätze 245
Diversity Management 252, 255, 288
Diversity-Politik 265
Doppelstrategie 21
Dual-Career-Angebote 236
Emanzipation 214 f.
Entwicklungspolitik und Entwicklungszu- sammenarbeit 302,304
Erhöhung des Frauenanteils in Führungs-
positionen 209, 223
Erster Gleichstellungsbericht 42
Erwerbsintegration nach Köpfen und
Arbeitszeiten 99
ETAN-Bericht 230
EU-Charta 154
Euro-Krisenregulierung 189
Europäische Agentur für Sicherheit und
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz 272
Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene 153, 157, 161
Europäische Förderprogramme 232
Europäische Union (EU) 229
Evaluation 25, 33, 37, 149 f., 168, 232, 237,
286 f.
Evaluationsstudie 2012 239
Exzellenz 254
Exzellenzcluster 239
Exzellenzinitiative 238 f., 254
Familie 75, 78, 80, 88, 94, 113,132,186,
196 f., 212 f., 217, 234, 262 f., 269
Familienfreundliche Hochschule 236
Familienunterstützende Dienstleistungen 48, 51
feministische Forschung 201
feministische Ökonomie 177,198
feministische Wissenschaft 301
Finanzökonomie 201,204
„Fix the leaky pipeline" 230
„Fix the women" 230
Förderprogramme des Centrums für Hoch- schulentwicklung 252
Formen von gesellschaftlich notwendiger
Arbeit 49,53
Forschungsförderung 241
forschungsorientierte Gleichstellungsstan- dards 252
Forschung und Lehre 235
Frauenarbeit 271,314
Frauenförderplan 253
Frauenförderpolitik 265
Frauenförderung und Gender Mainstrea- ming 158
Frauen in Führungspositionen 211
Frauenministerlnnenkonferenz 274
Frauenquoten 263
frühkindliche Erziehung 59
fürsorgliche Tätigkeit 172
Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutz-
strategie 274 f.
Gender-Aktionspläne (GAP) 295
GenderAlp 165, 167
Gender-Analysen 294
Gender-Balance 232
Gender-Bias 221, 235, 276 f., 282, 284
Gender-Blickwinkel 243
Gender-Blindheit 296
Gender-Budget-Analyse 34, 48
Gender Budgeting 160, 245
Gender Diversity 250, 253
Gender-Expertise 241
Gender-Forschung 204
Gender-Fragen 282
Gender Guidelines 306
Gender Impact Assessment 35, 294
Gender-Indikatoren 231
Gender-Kompetenz 36, 136, 294
Gender-Mainstreaming-Prozess 244
Gender-Mainstreaming- und Gender-
Budgeting-Prozesse 178
Gender & Männlichkeit 128
Gender-Mappings 254
Gender Marker System 295
Gender Pay Gap 108 f., 114
Gender-Perspektive 289
genderrelevante Fakten 275
Gender-Relevanz 233, 241, 279, 295
Gender-Sensibilität 276
Gender Studies 236, 248
Gender-Training 33, 36, 153, 242, 294
Gender und Care 171
Gender und Migration 150
Gender Watch System 33, 233
Gender-Wissen 146
Generationenkonflikt 88
GENIAL 243
geschlechterdemokratische Organisation 23
geschlechterdifferenzierte Risikoanalyse 273
geschlechterdifferenzierte Statistiken 237
Geschlechtererziehung 62
Geschlechterfrage 233
Geschlechter-Gap 101, 106
geschlechtergerechte Pädagogik 72
Geschlechtergerechtigkeit 22, 79, 240, 245,
283, 298, 301
Geschlechteridentität 120, 128, 262
Geschlechterpolitik 129
Geschlechtersensibler Beteiligungshaushalt 159
Geschlechtervorbilder 67
Geschlechtsbezug 79
Geschlechtsrollenmodelle 63
geschlechtsspezifische Arbeitsteilung 262
geschlechtsspezifische Auswirkungen der
Finanzkrise 193
geschlechtsspezifische Berufsorientierung 262
Geschlechtswesen 122
gesetzliche Frauenquote 55
gesetzliche Regelungen 233
GFMK 274 f.
GINI-Koeffizient 106
Glass ceiling 231, 258 f.
gleichstellungsbeauftragten 240
Gleichstellungsbericht der Bundesregierung 96
Gleichstellungsinstrumente 265
Gleichstellungskonzepte 240
Gleichstellungsmittel 239
gleichstellungsorientierte
Haushaltssteuerung 165 ff.
gleichstellungsorientierte Ansätze 123
Gleichstellungspolitik 132 f.
gleichstellungspolitische Handlungs- notwendigkeiten 52
gleichstellungspolitische Ziele 32
gleichstellungspolitische Strategie des Gender Mainstreaming 120
Hans-Böckler-Stiftung 273
„Helsinki-Gruppe" 229
Hochschule 238, 243, 247 ff.
Hochschulentwicklungspläne 252
Hochschulmanagement 254
homosoziale Kooptation 258
IGBCE 273
Implementierung von Gender Main- streaming 37
Initiative Neue Qualität der Arbeit 274
Interessen von Männern 141
internationale Frauenbewegungen 301
„involving men'-Ansatz 122 f., 126 f.,
130 ff.
Jungen 61 ff, 71, 77, 80 f., 83, 89 f., 125, 127, 150, 258,316
Karrieremodelle 221
Kaskadenprinzip 238
Koedukation 86
Kultur- und Strukturwandel 264
leaky pipeline 258
Learning Community 253
Lebenslaufperspektive 41, 43, 54
Leitbilder 251
Leitlinien der Europäischen Union 272
Leitprinzip für alle Politikfelder 120
Lernwerkstätten 253
life-long learning 258
linked lives 44
Managing Diversity 257
Männerarbeit 271
Männerpolitik 125
„Männerpolitik"-Ansatz 126,139
Männer und Gender Mainstreaming 119, 136
männliche Führungskräfte 211
Männlichkeit 80
Männlichkeitsformen 127
Maßnahmen zur Bekämpfung arbeits- bedingter Erkrankungen 274
MEHR Männer in Kitas 66
Mehrwert für Männer 221
Mentalitätsmuster 211
Mentoren 256
Mentoring-Programme 230
Methoden und Instrumente für Gender
Mainstreaming 31
Methode SMART 35
Millenniumsentwicklungsziele 301 f.
Mixed Leadership 256
Monitoring 33, 237, 286
Neues Steuerungsmodell 166
öffentliche Institutionen 29
öffentliche Verwaltungen 29
Organisation für wirtschaftliche Zusam- menarbeit und Entwicklung (OECD) 295
Organisationsentwicklung 21
Organisationskulturen 140, 260
Organisationstyp 139
Paradigmenwechsel 230
Pariser Erklärung 296
Paritätsgesetz 162
Personalentwicklung 249
Personalentwicklungskonzepte 234
Personal- und Organisationsentwicklung 251
Pflegearbeit 180
physische Belastungen 278
Pilotprojekte 273
private Arbeit 173
Privatwirtschaft 247
Professorinnen-Programm 238
psychische Belastungen 279
Quote in Europa 232
Rollenvorbilder 260
samtenes Dreieck 300
samtenes Viereck 300
Schule 62,64, 77 ff.
Sister Cities Going Gender 156
Spin-off-Effekte 240
Steuerung 264
Stresspotenzial 85
TEQ 236
Top-200 Unternehmen in Deutschland 259
Top-down-Prozess 24,147 f.
Top-down-Strategie 244
traditionelle Geschlechterrollen 74
Transnationale Sorgeketten 55
universitäre Stakeholder 255
Unternehmenskulturen 211
ver.di 273
Vereinbarkeit von Beruf und Familie 13, 17, 29, 47, 49, 54, 131 f., 160, 210, 236, 289
Verwaltungsmodernisierung 166
WID (Women in Development) 291, 297 f., 304
Wohlfahrt 177
Work-Life-Balance 132,236
Ziel von Gender Mainstreaming 20
